人事代理服务
人才派遣服务
业务外包服务
培训会务服务
代招代聘服务
人才测评服务

    人事代理服务,是企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作单位来完成的一项业务外包服务。是我们的明星产品,推出市场后以其管理的规范性和操作的便捷性,得到了广大客户的高度认可,现在无论从客户量、业务增长量还是市场占有率方面均达到了一定的规模。 

人事代理优势

有利于企业专注于核心业务,提高资源利用率

    企业可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上,最大限度地发挥企业有限资源的作用,加速企业对外部环境的反应能力,强化组织的柔性和敏捷性,有效增强企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。

有利于促进企业事务性管理工作的社会化、专业化及规范化

    务性管理工作往往占据企业人力资源管理中的较多的环节,抑制了整个资源质量的提升,有效的促进了管理工作规范的建立,以及管理流程的整体优化,有效提升企业的管理水平。

有利于有效降低企业劳动成本

    事务性管理工作往往占据企业较多的人力、时间和物力资源,通过人事代理的协调处理,使得企业得以节约巨额的劳动成本,为公司发展提供强有力的支持和保障。

人事代理特色

成熟的服务模式

拥有丰富和专业经验的客户代表及代理专员,以岗位定制形式为客户单位提供完善的人事代理服务

规范的业务流程

建立规范、完善的操作流程,用规范降低风险、用专业构建弹性与灵活、用服务解决问题

丰富的业务经验

依托首都国际机场地理优势,拥有上市公司和各行业专业公司成功的人士代理合作经验

完善的资源配置

先进的信息化管理系统匹配各区县相关主管部门合作系统,使我们的服务更加便捷、更加具有优势

灵活的服务方式

在符合国家法律政策要求的条件下,我公司提供整体业务项目代理服务或部分业务项目代理服务,并可根据客户需求,灵活选择开展具体业务项目的人事代理服务

主要服务项目

人力资源规划

人力资源需求与供给分析,人员储备,招聘指导,岗位配置设计

劳动关系管理

入职培训,离职指导,员工入,离职管理,劳动合同管理,背景调查,劳动安全管理等

薪酬绩效管理

薪酬设计及核算,社会保险,公积金,企业年金,补充保险的设计及汇缴等

员工关系管理

员工关系诊断,员工活动组织与协调,职业规划,心理咨询,沟通访谈,满意度调查等

人事咨询策划

HR政策法规,HR管理体系设计,劳动风险防范,劳动用工制度文件修订,劳动争议咨询等

劳动争议处理

预防,协调,处理各类劳动仲裁和劳动诉讼方案提供或参与,提供企业劳动政策咨询

其他业务代办

各类证件办理等